失业金领取的条件有哪些(社保咨询｜什么条件可

烟台日报报道，大小新闻客户端于近日收到了关于劳动者薪资问题的咨询。针对劳动者关心的薪资支付问题，企业应当按照劳动合同或工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠工资。当工资支付日期遇到法定节假日或休息日时，企业应在节假日或休息日前最近的工作日进行支付。对于实行月薪制的劳动者，企业每月应至少支付一次工资；而对于从事临时性工作且工作期间少于一个月的劳动者，企业应在任务完成时立即支付工资。

对于咨询关于工伤后的伤残鉴定费用问题，按照省文件规定，劳动能力鉴定评审是不收取费用的。因工作需要进行的辅助医学检查费用，则由申请人（无论是用人单位还是个人）自行支付。

关于失业金的领取条件及停止享受待遇的规定，我市依据《失业保险条例》进行规定。要领取失业保险金，必须按照规定参加失业保险，并且已履行缴费义务满一年以上，同时是非自愿中断就业并已办理失业登记且有求职要求。而停止领取失业保险金的情形则包括重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或者被劳动教养、无正当理由拒不接受当地人民指定的工作以及法律、行政法规规定的其他情形。

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在我们的日常生活中，劳动者的权益保护一直是一个备受关注的话题。无论是薪资支付、工伤鉴定还是失业保险，都是劳动者在劳动过程中应当享有的权益。企业应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，同时也希望广大劳动者能够了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

对于劳动者来说，了解自己的权益并不仅仅是理论上的知识，更是实际生活中的保障。当遇到工资拖欠、工伤待遇不公等问题时，劳动者应当勇敢地站出来，维护自己的权益。也希望社会各界能够关注劳动者的权益保护问题，共同营造一个公平、和谐的工作环境。杨云阁为的责任编辑。以上内容仅为参考，如有疑问请咨询专业人士获取准确信息。