萧华谈信心避免赛事停摆，扣篮赛事创新遭遇挫折

近日，NBA总裁萧华接受了《彭博新闻》的独家专访，对未来NBA联盟的前景透露出乐观情绪，特别是关于避免再次停摆的问题。

萧华在采访中明确表示：“NBA劳资双方已经重新坐到谈判桌前。”他进一步透露，与球员工会方面的沟通已经达成一致，虽然具体的谈判细节仍然不对外公开，但现在的氛围是坦诚布公，没有任何秘密。双方讨论的焦点和共同目标集中在如何避免任何时长的停摆。萧华满怀信心地表示，基于目前双方开放的沟通姿态、相互间的信任以及彼此敬意，应该能够避免任何规模的停摆事件。而所有需要解决的问题，也都会在幕后顺利解决。

不久前，NBA球员工会执行理事罗伯茨女士也向媒体表示，劳资双方的谈判进展顺利，对于避免停摆，她也持有与萧华相似的乐观态度。回溯至2011年，NBA球员工会与NBA方面达成了一份为期十年的协议。而在2016-17赛季结束后，双方各自拥有一个选择权，可以选择继续现有合同或提前结束。新的协议谈判已经迫在眉睫。罗伯茨女士表示希望在不久的将来能与NBA方面谈妥一切细节，尤其是在美国时间12月15日前的截止日期前达成新的协议。

除了谈论协议的谈判进展，萧华还坦诚地分享了自己上任后在工作中遭遇的一些挑战。他特别提到了对2014年全明星扣篮大赛的改革尝试。当时，他尝试将赛事改为东部对抗西部的模式，然而这一创新尝试并未取得成功，很快就被放弃。

谈及此事，萧华反思表示：“2014年的扣篮大赛确实尝试了一种团队对抗的新形式，但结果出乎意料地混乱。不仅现场的球迷感到不适应，连球员们也觉得规则过于复杂而显得迷茫。”从这次失败中，萧华深刻认识到在策划活动时，应该保持事情的简洁明了，避免过于复杂。

当时的全明星扣篮大赛中，东部队由沃尔、乔治、特伦斯-罗斯等明星球员组成，而西部队则由巴恩斯、麦克勒摩、利拉德等实力战将对抗。虽然东部队最终赢得了比赛，但比赛过程中的混乱让球迷们印象深刻，也让萧华深刻反思了改革的方向和方式。这次经历无疑为他提供了宝贵的教训，也为未来的改革提供了方向。